Wij vinden het belangrijk dat we ons als drinkwaterbedrijf blijven ontwikkelen. Daarom besteden we veel aandacht aan leren en innoveren. Hoe beleven medewerkers van Oasen dit? Dat onderzoeken we door de Leer- en Innovatie Meting (LIM). U kunt ook zelf deze meting uitvoeren in uw organisatie. Oasen stelt de vragenlijst en de statistische syntax waarmee we de uitkomsten verwerken voor iedereen beschikbaar.

Doel van de LIM
Het doel van de meting is inzicht krijgen in het leer- en innovatieklimaat van een organisatie. Leerklimaat is de mate waarin de medewerkers kennis ontwikkelen, verspreiden en zich eigen maken. Met het innovatieklimaat bedoelen we de mate waarin medewerkers binnen hun eigen afdeling de mogelijkheid hebben en krijgen om te werken aan vernieuwing of verandering. Met andere woorden, u meet in welke mate de omstandigheden bij uw organisatie gunstig zijn om te leren en te innoveren.

Op de volgende pagina leggen we precies uit hoe de meting in zijn werk gaat

Meer over de toepassing van de LIM bij Oasen



Resultaten van de LIM bij Oasen in de afgelopen jaren